Recrutari pentru companii private si pentru alte organizatii

Ord. dupa

Cautam un Chief Marketing Officer Romania pentru unul dintre cele mai ...

1080 vizite

Cautam un Director de Resurse Umane pentru o cunoscuta companie din FM...

1121 vizite

Cautam un Business Develpment Director pentru o veche si cunoscuta com...

1139 vizite 2 comentarii

Cautam un Director General pentru un cunoscut mall din Bucuresti, de d...

2221 vizite 3 comentarii

Cautam un reprezentant in Romania pentru o companie de furnizare si de...

1568 vizite

CEZ Romania este unul dintre marile grupuri multinationale din domeniu...

1709 vizite

Cautam un Director de Marketing si Comunicare pentru o companie din pi...

2152 vizite 6 comentarii

Cautam o secretara pentru noi. Se va ocupa de businessul de recrutare,...

1303 vizite 5 comentarii

Cautam un Sales Manager pentru Spania pentru pentru o importanta c...

2509 vizite 9 comentarii

Cautam un Director de Achizitii pentru un important producator din FMC...

1287 vizite

Cautam mai multi specialisti pentru pentru o importanta companie ameri...

2502 vizite 4 comentarii

GB a fost cooptat intr-o echipa internationala care urmeaza sa recrute...

2743 vizite
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Cautam un Director de Marketing si Comunicare pentru o companie din piata pharma, jucator important in segmentul lor de piata, cu o expansiune spectaculoasa in ultimii ani. Noul director va raporta Directorului General si va avea in subordine directa echipa de brand manageri si departamentele de PR, research si online marketing. Vor fi preferati candidatii cu experienta in FMCG si pharma, in dezvoltare si lansare de produse si categorii noi pe piata. Jobul este la sediul central al companiei din Bucuresti.

Data actualizarii: 25/10/2018

  • Onix :

    Clientul e foarte pretentios daca nici acum nu s-a gasit un om potrivit la cati amatori si aplicanti sunt. Daca angajatorii nu ar avea ochelari de cal ar gasi un om competent, chiar daca nu e din FMCG sau pharma sau ce mai vor ei. Exista oameni foarte competenti care stau pe bara fiindca angajatorii se cramponeaza de niste sabloane!!!

  • Constantin :

    Ala !…”bala-portocala” !
    Că dac-aş fi mai tânăr ce perdaf ţi-aş mai trage! Păi tu eşti specialist în „comunicare” sau nu? Şi nu citeşti tot şi toate şi de sus în jos şi de la stânga la dreapta? Ba, chiar şi pe diagonală? „Mură-n gură” îţi dă site-ul! Scrie clar în stânga (mama ei de stângă!): „trimiterea CV-ului” !
    Şi, să ştii de la mine că niciun recrutor serios nu o să te cheme la vreun interviu dacă te vede cât de „lazy” eşti cu citirea unor minime informaţii clare, evidente, scrise bolduit pe homepage! Asa vrei tu sa accezi in „lumea buna”? Sa mai faci si comunicare intr-o industrie („pharma”) unde se musca si se da „la gioale” de nu ai aer? Cand tu nu stii sa „comunici” nici macar cu un amarat de site?
    Multe „succesuri” iti doresc !

    • Un om :

      Mai Costy’, tu nu cumva esti tipul angajatului care isi iubeste seful (recrutarorul, omul cu influneta) mai mult decat orice pe lume? Dai feedback unor oameni care poate nu au bagajul potrivit sa se comporte conform normelor sau asteptarilor unui astfel de angajator. Dar tocmai modelul de comentariu pe care il faci tu denota faptul ca faci parte din aceeasi categorie.
      De ce nu ne lasi sa vedem comentariile spumoase ale domnului Butunoiu? Sunt mult mai spart si mai pline de intelesuri.

  • Ala :

    Cum se poate aplica? Multumesc